车祸赔偿打官司要请律师吗

无论是对于受害者还是肇事者，发生交通事故往往是由于意外造成，并不可怕，可怕的是不会用法律途径来保护自己。一般人如果发生交通事故，往往是自认倒霉，有的受害者能获得一点赔偿就了事，不知道自己到底有多少权益，因此还会错过了诉讼时效，留下后遗症终身痛苦；有的肇事者却成了他人的自动提款机，由于企图隐瞒事故，遭受他人的不断勒索，一起简单的交通事故拖了数年未能解决。因此，对于交通事故律师而言，能够迅速合理合法地处理好交通事故赔偿事宜，无论对受害方还是肇事方来说，都是至关重要的。而且，对于原告来说，律师费是可以作为一个赔偿项目向被告主张的，因此，花钱请律师还是值得的。

在有些人眼里，交通事故案件相对简单，没有太大技术含量。其实不尽其然。交通事故赔偿中涉及的法律很多，但是如何正确有效地把握证据，如何合理地确定赔偿项目和诉讼标的，如何快速地解决争议，这不仅业务知识要全面，实践经验要丰富，而且要心理成熟，临乱不惊，具备良好的心理素质，能准确把握对方当事人的心态，这没有一定的执业经验是不能达到这一水平。

一、确定仲裁申诉请求的四个原则

1、确定主管

并不是所有的请求劳动仲裁都是受理的。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理；社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。那么，一个申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。

律师建议：对于某些仲裁不受理，法院也不直接受理(仲裁手受理，比如档案返还的案件)的请求，可以在仲裁时坚持申诉，然后仲裁完了之后，再去法院诉讼。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，干脆就别想渠道，别提这种请求了。当然，这种选择有时候比较费劲。不过在目前仲裁机关与法院受理案件的范围不衔接、不统一的这个法治大环境下，为了充分维权，不得已而为之的办法。

2、确定管辖

很多员工由于不了解劳动仲裁的相关法律规定，在发生争议时，对于管辖的仲裁机关或者法院，心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。

目前，北京市仲裁机关的做法为，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。

但是无论如何，作为这一类争议纠纷的员工，在发生类似纠纷时，即可以大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，而去法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。

另外，为了作一种系统性的提示，对于其它情形的管辖，我们作以下提示：

(1)内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方往往是不同的。

(2)外资企业的仲裁受理机关，作为员工，就直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证吧。

3、确定申诉请求的统一性

在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个风险衡量的过程，可能非专业律师无法做成。

4、确定申诉请求的完整性

劳动争议发生后，劳动者可能会享有很多法定的权利。例如单位单方解除合同的劳动争议，劳动者可能会提出的申诉请求为：

常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金。