和客户吵架被开除有赔偿吗

和客户吵架被开除是否有赔偿，取决于公司的解雇政策。
如果公司有明确规定，员工与客户发生冲突是严重违反公司纪律的行为，并明确规定了相关处罚措施，那么公司有权将员工开除，并且员工通常不会获得赔偿。
然而，如果公司没有明确规定或违反了相关规定，员工可能有权获得赔偿。通常情况下，员工在和客户发生冲突时应该尽量避免争吵和冲突升级，否则可能会被视为违反公司纪律。如果员工因为维护自己的合法权益而与公司发生纠纷，可以咨询相关法律专家或劳动仲裁机构寻求帮助。
和客户吵架被开除的解决流程如下：
1、向客户道歉：无论谁对谁错，首先要向客户道歉，以示诚意；
2、向老板道歉：如果已经被开除了，可以向老板道歉，以表达自己的诚恳和认错态度。如果还需要继续工作，可以尽力挽回工作，并表达愿意加倍努力的态度；
3、倾听客户：倾听客户的抱怨和诉求，让客户有机会表达自己的想法，并尝试理解客户的立场；
4、解决问题：根据客户的反馈，尝试找到解决问题的方法，以满足客户的需求，同时确保自己的权益不受侵害；
5、保留记录：保留相关记录，以便以后需要查找或使用。
综上所述，如果员工认为公司开除自己的行为存在不当或者违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申诉，要求公司赔偿经济损失和精神损害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。