如何判断是否构成强迫劳动罪?
2023-10-03
来源：乌哈旅游
法律分析:
符合以下要件构成强迫劳动罪:
1、主体要件:主体为特殊主体，即用人单位；
2、主观要件:在主观方面必须出于直接故意；
3、客体要件:客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；
4、客观要件:表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百四十四条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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