强迫劳动罪长时间认定标准是怎样的？
2023-10-03
来源：乌哈旅游
法律分析：
强迫劳动罪的认定标准如下：1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为；3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体；4、在主观方面必须出于直接故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的；
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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