因为公司拖欠员工工资，员工在公司不知情的情况下拿走公司电脑，算不算盗窃罪

公司拖欠工资与员工盗窃电脑是两个独立的问题，应分别采取相应的解决方式，不能以错对错的方式处理。员工应通过法律途径解决工资问题，而对于盗窃行为，则应尽快归还物品并自首，以争取宽大处理。

法律分析

公司拖欠员工工资，是一件事，员工盗窃电脑，是另一件事，一码归一码。

（1）公司拖欠工资，可以向公司主张，找主管人员、人事部门、工会，解决不了的，可以去劳动仲裁，还解决不好的，可以起诉到法院。

（2）偷电脑的行为，不会因为有工资纠纷而情有可原。最好尽快还回原物，并向公安机关自首，以争取宽大处理（最好的结果有可能是免于处罚）。免得之后公司去报案，行为人更加被动。

（3）公司拖欠工资是公司错，可以通过合法途径主张自己的权益，不能以错对错，错上加错。

拓展延伸

员工私自携带公司电脑离职，是否构成财产侵占行为？

根据法律规定，员工私自携带公司电脑离职的行为可能构成财产侵占行为。财产侵占是指以非法占有为目的，擅自处分他人财物的行为。在这种情况下，员工未经授权携带公司电脑离开，涉嫌侵占公司财产。然而，要确定是否构成财产侵占，需要考虑多个因素，如员工是否有合法理由携带电脑、是否存在相关协议或规定等。此外，还需考虑公司是否采取适当的措施来保护财产安全，是否追究员工的责任等。因此，具体情况需要综合考虑，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

公司拖欠员工工资和员工盗窃电脑是两个不同的问题，应该分开对待。对于公司拖欠工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司沟通、劳动仲裁或起诉到法院。而对于员工盗窃电脑的行为，最好及时归还物品并自首，争取宽大处理。需要注意的是，公司拖欠工资是公司的错，但不能以错对错的方式处理问题。对于员工私自携带公司电脑离职的行为，需要综合考虑多个因素，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百六十五条 以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。