就是我离职，投诉了公司还能回去上班吗

《劳动合同法》规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿两倍的经济补偿金。如果希望继续工作，可以通过仲裁要求公司撤销解聘手续，若公司同意，可以恢复工作。仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起计算，但若存在中断或正当理由，时效可中止。若劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，员工有一年时间提出仲裁申请。

法律分析

如果决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用，就可以正常回公司工作了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

离职后投诉公司，是否会影响再次就业机会？

离职后投诉公司可能会对再次就业机会产生一定影响。虽然每个雇主都有不同的招聘标准和偏好，但在行业内，口碑和个人声誉是非常重要的考量因素。如果您在离职后投诉公司，潜在雇主可能会对您的专业素养和团队合作能力产生质疑。然而，这并不意味着您完全没有再次就业的机会。您可以通过以下方式弥补这种影响：积极寻找其他雇主，尽量选择对您有利的工作机会；在面试中强调您的专业技能和成就；提供可靠的参考人，他们能够证明您的能力和职业操守；通过自我反思和提升，展示您的成长和改进能力。尽管投诉公司可能会对再次就业产生一定影响，但积极的态度和努力可以为您争取到新的就业机会。

结语

离职后投诉公司可能对再次就业产生影响，但积极的态度和努力可以弥补这种影响。选择有利的工作机会，突出专业技能和成就，在面试中展示自己的能力。提供可靠的参考人证明您的职业操守。通过自我反思和提升展示成长和改进能力。虽然投诉可能对就业产生影响，但积极努力可以为您争取到新的机会。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。