未签订劳动合同，工伤程序是什么？

未签订劳动合同工伤程序包括劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定，同时可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。

法律分析

未签订劳动合同工伤程序是：

1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系;

2、通过社会保障局，自行申请工伤认定;

3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定;

4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签订劳动合同，工伤赔偿如何处理？

在未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿的处理需要依据相关法律法规进行。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以确保员工在工作期间发生意外伤害时能够获得相应的赔偿。

首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并寻求医疗救治。雇主应配合提供必要的支持和协助，包括向工伤保险机构报案，办理工伤认定手续。

工伤保险机构将根据工伤认定的程序和标准，对工伤进行评估。一旦工伤被认定，受伤员工可以享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。

然而，由于未签订劳动合同，可能存在一些争议。在这种情况下，受伤员工可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

总之，对于未签订劳动合同的工伤赔偿，受伤员工应积极与雇主、工伤保险机构及相关部门进行沟通和协商，依法维护自己的合法权益。

结语

未签订劳动合同的工伤赔偿需要依据相关法律法规处理。受伤员工应及时报告工伤情况，寻求医疗救治，并配合工伤保险机构进行工伤认定。一旦工伤被认定，员工可享受相应工伤待遇。然而，未签订劳动合同可能引发争议，员工可通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。受伤员工应积极与雇主、工伤保险机构及相关部门沟通协商，依法维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。