工伤认定超时如何处理？

如果工伤认定申请超过了期限,将无法进行工伤认定申请。但是,如果伤害是由工厂里的维修工人不慎造成的,而本人并没有过错,那么该工人所犯的错误是在履行职务行为。因此,该责任应由其所在的工厂承担。可以与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼解决。法院将保护受害者的合法权益。

法律分析

如果工伤认定申请超过了期限,将无法进行工伤认定申请。但是,如果伤害是由工厂里的维修工人不慎造成的,而本人并没有过错,那么该工人所犯的错误是在履行职务行为。因此,该责任应由其所在的工厂承担。可以与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼解决。法院将保护受害者的合法权益。

一、工伤认定和不认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、工地工人摔伤责任是谁的

工地工人摔伤责任需要分情况考虑：

1、若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险的待遇；

2、若是没有购买的，应当由用人单位支付全部的费用。

一、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤认定材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

拓展延伸

工作中违规受伤算工伤吗？

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。

结语

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果工伤认定申请超过了期限,将无法进行工伤认定申请。但是,如果伤害是由工厂里的维修工人不慎造成的,而本人并没有过错,那么该工人所犯的错误是在履行职务行为。因此,该责任应由其所在的工厂承担。可以与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼解决。法院将保护受害者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。