口头劳动合同怎么证明？

劳动合同证明与维权方法，以及劳动合同无效情况。口头劳动合同需通过工资记录、社保缴纳等证明劳务关系，适用于非全日制用工。全日制用工需签订书面合同。维权流程为协商、仲裁、诉讼。证明劳动关系可准备工资记录、社保缴纳证明、工作证等。劳动合同无效情况包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。口头合同需通过以上方式证明劳务关系，否则单位违法，劳动者可要求双倍工资并离职。

法律分析

一、口头劳动合同怎么证明

口头劳动合同的证明方式必须通过公司的工资发放记录、社保缴纳记录等来证明当事人与该单位存在过劳务关系。但是口头的劳动合同只适用于非全日制用工。如果属于全日制用工的情况，必须才去书面的劳动合同来签署。并且根据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

二、遇到劳动合同纠纷的维权方法

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

三、劳动合同无效的几种情况

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

口头劳动合同也是可以通过以上的途径来证明与单位存在劳务关系的。但是如果是全日制用工的话就必须签订书面的劳动合同，否则单位的行为是违法的，劳动者可以直接离职并且向单位要求支付双倍的工资，因为单位没有签定书面劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》规定，口头劳动合同的证明方式主要依靠工资发放记录、社保缴纳记录等，适用于非全日制用工。对于全日制用工，必须签署书面劳动合同。在劳动合同纠纷中，劳动者可以准备相关证据证明双方存在事实劳动关系，并按照协商、劳动仲裁、提起诉讼的维权流程进行处理。劳动合同无效的情况包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法等。口头劳动合同也可通过上述途径证明劳务关系，但全日制用工必须签订书面劳动合同，否则单位违法，劳动者有权离职并要求双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。