合同到期公司不解除劳动合同的情况有哪些?

根据相关规定，以下情况下，公司不能解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；3.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并提出签订无固定期限劳动合同。

法律分析

下列情况合同到期公司不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。

拓展延伸

合同到期后，员工与公司之间的合作方式有哪些选择？

合同到期后，员工与公司之间的合作方式有多种选择。首先，双方可以选择继续合作，签订新的劳动合同延续原有的工作关系。这种选择适用于双方对工作环境和待遇都较为满意的情况。其次，双方可以协商解除劳动合同，结束工作关系。这种选择适用于双方都有更好的发展机会或者存在不可调和的矛盾的情况。另外，双方还可以选择转为临时或兼职合作，以灵活的方式继续合作，适应双方的需求变化。最后，员工也可以选择自主创业或寻找新的工作机会，而公司则可以寻找新的员工来填补空缺。无论选择何种合作方式，双方都应当遵守法律法规，保障自身权益，并在解除合同或签订新合同时明确各自的责任和义务。

结语

根据以上情况，合同到期后，公司不能解除劳动合同的情况有多种。双方可以选择继续合作，签订新的劳动合同延续原有工作关系；也可以协商解除合同，结束工作关系；还可以转为临时或兼职合作，以适应双方需求变化；员工也可以选择自主创业或寻找新的工作机会。无论选择何种方式，双方需遵守法律法规，保障自身权益，并明确各自的责任和义务。

法律依据

《劳动合同法》第45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。