职工被解除劳动合同，是否需要赔偿？

劳动合同解除应先经过培训或调整岗位，若劳动者仍不能胜任工作，方可解除合同。单位若未进行调整或培训，单方面解除合同需支付经济补偿金，并提前一个月通知或支付待通知金。

法律分析

如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。

拓展延伸

职工被解除劳动合同后的赔偿责任与金额如何确定？

职工被解除劳动合同后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。根据劳动法和相关法规，赔偿责任主要依据解除合同的原因、合同约定、劳动关系的性质等进行判断。例如，如果解除合同是因为用人单位违反法律规定，职工可能有权获得经济补偿或赔偿金。赔偿金额的确定通常考虑职工的工龄、工资水平、受损程度等因素。同时，劳动仲裁机构或法院也会参考相关标准和案例进行裁决。因此，具体的赔偿责任与金额需要根据个案具体情况综合评估，建议职工在解除劳动合同后咨询专业律师或劳动保障部门以获得准确的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法和相关法规，劳动合同的解除涉及多个因素，赔偿责任与金额的确定需要考虑解除合同的原因、合同约定、劳动关系的性质等。如果单位未经培训或调整工作岗位而解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金和待通知金。具体赔偿责任与金额应根据个案具体情况评估，建议职工咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。