劳动合同解除的补偿规定

劳动合同解除的情况包括：经劳动者与用人单位协商一致、劳动者不能胜任工作、劳动者患病或非因工负伤、劳动合同无法履行、用人单位生产经营困难、用人单位违法解除、用人单位以暴力胁迫强迫劳动、用人单位违约、用人单位克扣工资、用人单位拒不支付加班工资、用人单位支付低于最低工资、用人单位破产或解散、劳动合同终止需支付经济补偿金。

法律分析

1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资);

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资);

3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的;

6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的;

7.用人单位解除事实劳动关系的;

8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的;

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的;

10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的;

11.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的;

12.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的;

13.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

14.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

结语

根据以上情况，劳动合同解除后，根据相关法律规定，劳动者有权获得补偿金，最高不超过十二个月的工资。这些情况包括劳动者与用人单位协商一致解除合同、劳动者无法胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。此外，用人单位违法解除或终止合同、以暴力、胁迫或非法限制人身自由迫使劳动者辞职等情况下，劳动者也有权获得补偿。在劳动合同终止时，地方可能有特殊规定需要支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。