拖欠工资3000元可以立案吗？

拖欠工资的劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，也可向劳动保障行政部门投诉。拒不支付劳动报酬罪达到立案标准时，法院可判决刑事责任。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位需按时足额支付工资。违反规定的单位和个人将承担法律责任。劳动合同关系下的用人单位必须支付劳动报酬，拒不支付时可能构成犯罪。

法律分析

这个是可以立案的。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体需要以当地劳动仲裁部门受理为准。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拒不支付劳动报酬罪最新立案标准是：逃避劳动者的劳动报酬的、有能力支付而不支付的、数额较大的、责令支付仍不支付的等，对于达到了上述规定的条件的，是可以由法院进行立案调查并判决刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

只要是用人单位和行为人之间订立劳动合同，建立劳动合同关系的，那么用人单位就需要按照法定的标准或者是劳动合同的约定向劳动者每月支付报酬，如果是用人单位拒不支付劳动报酬的，在达到刑事案件的立案标准时，会被追究相应的刑事责任。

结语

综上所述，对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并向劳动保障行政部门投诉。在一定条件下，劳动者还可以请求加付赔偿金或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，拒不支付劳动报酬罪也有相应的立案标准，符合条件的案件可以由法院进行调查和判决刑事责任。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，否则可能面临法律制裁。劳动者在维权过程中，可以依法申请支付令来要求支付劳动报酬。总之，建立劳动合同关系的用人单位有义务按照法定标准或劳动合同约定支付劳动者报酬，拒不支付的行为可能会被追究刑事责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。