工资纠纷：报警能起到关键作用吗？

如果工资被拖欠且未支付，您可以报警，但是要注意报警可能难以得到处理。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，您可以先与雇主协商解决，如果协商无果，可以向劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁机构进行仲裁，还可以选择向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律分析

欠工资不给可以报警，但是报警可能很难得到处理

一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下，可以找劳动部门投诉，或劳动仲裁机构仲裁，还可以到法院提起诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

拓展延伸

欠工资违法行为如何维权？

维权是指通过合法途径保护自己的权益。对于欠工资的违法行为，您可以采取以下措施进行维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明欠薪事实。其次，可以与雇主进行协商和沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面记录。如果雇主拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门或当地劳动争议仲裁委员会投诉，并提供相关证据。此外，您还可以咨询律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请注意，不同地区的法律法规可能有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。

结语

面对欠薪问题，您可以采取以下措施维护自己的权益：收集相关证据，与雇主协商并保留书面记录，如无法解决可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并提供证据。同时，咨询律师寻求法律援助，通过法律途径保护权益。请注意，法律法规可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理