员工仲裁公司需要提供哪些资料？

劳动争议申诉所需材料包括：申诉书、身份证复印件、被诉单位证件、证据复印件、证据清单等。集体劳动争议还需提供员工代表名单和签名表。欠薪案件还需提交拖欠员工名单和金额表。

法律分析

其需要提供：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件；当事人提交证据材料清单及证据说明等资料。集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3-5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

拓展延伸

员工仲裁程序中的必备文件和证据

在员工仲裁程序中，为了支持自己的主张，员工需要准备一些必备文件和证据。首先，员工应提供与争议有关的雇佣合同、工资单、加班记录等文件，以证明雇佣关系和工作内容。其次，员工还应收集与争议相关的电子邮件、短信、录音等证据，以证明自己的权益受到侵害。此外，员工还可以准备与争议有关的证人证言或专家意见，以进一步支持自己的主张。在员工仲裁程序中，充分准备这些必备文件和证据将有助于员工维护自己的权益并取得成功的结果。

结语

在劳动争议仲裁申诉过程中，员工需要提供一系列必备文件和证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以证明雇佣关系和工作内容。此外，还应收集相关的电子邮件、短信、录音等证据，以证明自己的权益受到侵害。员工还可以准备证人证言或专家意见，进一步支持自己的主张。充分准备这些文件和证据将有助于员工在仲裁程序中维护自己的权益并取得成功的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。