国企单位被判有罪是否意味着开除？

国企职工犯罪可解除劳动合同，无需支付经济补偿。根据我国法律，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。

根据我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

国企单位被判有罪：开除是否是唯一处理方式？

国企单位被判有罪，开除并不一定是唯一的处理方式。虽然开除是一种常见的惩罚措施，但根据具体情况，其他处理方式也可能被采取。例如，国企单位可以被要求支付罚款、进行整改、接受监管等。此外，法律也规定了一系列的程序和规定，以确保公正和合理的处理。因此，在决定如何处理国企单位被判有罪时，应该综合考虑各种因素，包括犯罪性质、社会影响、单位的整体情况等。最终的处理方式应该是基于法律依据和公正原则，并根据具体情况做出决策。

结语

根据我国法律规定，国企职工犯罪被判刑后，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并不需要支付经济补偿。然而，开除并不一定是唯一的处理方式。根据具体情况，其他处理方式也可能被采取，如罚款、整改、接受监管等。在处理国企单位被判有罪时，应综合考虑各种因素，包括犯罪性质、社会影响、单位的整体情况等，基于法律依据和公正原则做出决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。