在单位宿舍突发疾病死亡单位赔偿

意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。那么员工在公司安排的单间宿舍意外死亡，公司需要赔偿吗？

网友咨询：

李某入职南京某路桥公司后，被公司派往某项目部任库管，并为其安排了单间宿舍。李某在宿舍内休息，公司给其打电话，其一直未接听，直到下午，同事到李某宿舍找她时，发现李某在宿舍内昏迷，同事立即将其送往医院救治。李某因抢救无效死亡，公司需要赔偿吗？

江苏德善律师事务所苏妤律师解答：

对于李某的意外死亡，公司从未安排其体检，公司对李某的死亡存在过错，公司应当承担责任。

公司为照顾其休息和生活便利，为其安排了单间宿舍，随时听候通知指令是李某的岗位职责。而我国法律并未对企业设置为所有员工安排定期体检的强制性义务，但对于职工在白天正常工作时的非正常状态，用人单位负有及时了解情况并作出相应处理的义务。

公司对李某未接听单位电话存在放任情形，该公司若尽到保护和注意义务，则在一定程度上可能防范或避免李某死亡的发生。故用人单位对员工李某的死亡存在一定过错。综合平衡用人单位和李某个人身体素质等各项因素，公司承担20%的赔偿责任较为合理。

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江苏德善律师事务所苏妤律师解析：

如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。