工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任

工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤：下班后死亡不算工伤，工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内或48小时内死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇；在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险待遇。

法律分析

工人在工厂宿舍突发疾病死亡的工伤认定情况：

1、下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤；

2、在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工人在工厂宿舍突发疾病死亡：责任界定与赔偿解析

工人在工厂宿舍突发疾病死亡，责任界定与赔偿解析是一个复杂而敏感的问题。首先，需要考虑工人在工厂宿舍发生疾病的原因，是否与工作环境、工作压力或工作条件有关。其次，需要评估雇主是否提供了适当的医疗保障和紧急救援措施。还需要考虑工人是否已经提前向雇主报告了任何健康问题。责任的界定将涉及法律、劳动合同以及相关法规的解释和适用。赔偿的计算将考虑工人的家庭状况、收入损失以及其他相关因素。最终，这个问题需要通过调查、法律程序和专业意见来解决，以确保公正和公平的结果。

结语

工人在工厂宿舍突发疾病死亡的工伤认定情况涉及复杂的责任界定和赔偿解析。需要考虑工人疾病与工作环境的关联性、雇主提供的医疗保障和紧急救援措施，以及工人是否提前报告健康问题等因素。责任的界定需要依据法律、劳动合同和相关法规进行解释和适用。赔偿计算将综合考虑工人家庭状况、收入损失等多个因素。解决此问题需要进行调查、法律程序和专业意见的支持，以确保公正和公平的结果。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。