工伤赔偿是否麻烦？

工伤赔偿处理步骤简述：1.申请工伤认定；2.劳动能力鉴定，确定等级；3.根据鉴定结果向公司主张赔偿。举例：职工左手中指离断一节，符合十级伤残标准。

法律分析

不麻烦。工伤赔偿的处理步骤：

1.先申请工伤认定；

2.待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级；

3.根据鉴定结果可向公司主张赔偿；职工工伤致左手中指离断一节，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。

拓展延伸

工伤赔偿的申请流程及注意事项

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害或职业病，劳动者可以向雇主提出赔偿申请。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，首先要及时报告工伤，接着填写工伤申报表，并附上相关证明材料，如医院诊断证明、工作记录等。申请时需要注意的是，要确保申请材料的真实性和完整性，以免影响赔偿结果。同时，劳动者还应了解自己的权益，包括医疗费用、伤残补助金等，以便在申请过程中维护自己的合法权益。在申请过程中可能会遇到一些麻烦，如证明材料不齐全、雇主不配合等，但劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以解决问题并维护自己的权益。

结语

工伤赔偿的处理步骤需要经过工伤认定和劳动能力等级鉴定，根据具体情况向公司主张赔偿。职工工伤致残等级应根据国家标准进行评定，确保权益得到保障。在申请过程中，劳动者应注意材料的真实性和完整性，了解自己的权益，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付全部工伤保险待遇。

计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。