在招聘表中体现公司的企业文化和价值观非常重要，因为这可以帮助吸引符合公司文化的候选人，提高招聘效率和员工忠诚度。以下是一些方法可以在招聘表中体现公司的企业文化和价值观：
公司简介：在招聘表的开头部分，可以用简短的文字介绍公司的历史、使命、愿景和核心价值观，让候选人对公司有一个初步的了解。
职位描述：在描述岗位职责和要求时，可以加入一些关于公司价值观和文化的描述，例如强调团队合作、创新精神、客户导向等。
问题筛选：在招聘表中设置一些问题，让候选人回答与公司价值观相关的问题，如“你如何看待团队合作的重要性？”、“你是如何保持持续学习和成长的？”等。
员工见证：可以在招聘表中引用现有员工的见证或感言，让候选人了解公司内部的氛围和文化。
面试环节：在面试环节中，可以通过提问候选人对公司文化和价值观的理解和认同来进一步了解候选人是否与公司匹配。
语言风格：在招聘表的文字表达中，可以选择体现公司文化的语言风格，如正式、友好、务实等，以展现公司的风格和氛围。
通过以上方法，可以在招聘表中有效地体现公司的企业文化和价值观，吸引到与公司文化契合的候选人，提升招聘效率和员工忠诚度。