在招聘表中，清晰明确候选人的学历和工作经验要求非常重要，可以采取以下几种方法来实现：
学历要求：在招聘表中明确列出所需岗位的最低学历要求，比如本科、硕士或博士等。同时，可以在招聘表中注明所需学历背景的专业领域，以确保候选人专业知识与岗位要求匹配。
工作经验要求：在招聘表中详细描述所需岗位的工作经验要求，包括工作年限、相关行业经验、具体工作内容等。可以指明需要具备的技能和能力，以及对应的工作经验背景。
使用具体数字和例子：为了更清晰地表达学历和工作经验要求，可以使用具体数字和例子来说明。比如，可以列出需要的工作年限范围，或者描述具体的项目经验要求。
强调关键要求：在招聘表中突出显示学历和工作经验的关键要求，让候选人一目了然。可以使用加粗、颜色标注或者特殊符号来突出这些关键信息。
结合面试环节：在招聘表中可以说明学历和工作经验要求是初步筛选标准，最终是否录用还需要结合面试表现来综合评估候选人的适应性和能力。
举例说明：比如在招聘市场营销经理的岗位中，明确要求本科以上学历，市场营销或相关专业背景，至少5年以上市场营销工作经验，熟悉数字营销和品牌推广等。这样可以帮助筛选出符合要求的候选人，提高招聘效率和质量。