在确定招聘岗位职责与职位要求时，一般需要遵循以下步骤：
确定岗位职责：首先需要明确该岗位的主要职责是什么，包括具体的工作内容、目标和任务。可以通过与相关部门沟通、查阅类似岗位的描述以及分析岗位所在部门的需要来确定。
列出职责清单：将确定的岗位职责逐一列出，确保每一项都清晰明了，避免遗漏。
确定职位要求：根据岗位职责确定所需的能力、技能、经验和其他要求，以确保招聘到的人员能够胜任工作。
区分必备和加分要求：将职位要求划分为必备和加分要求，必备要求是必须满足的基本条件，加分要求是可以提高候选人竞争力的附加条件。
制定招聘广告：根据确定的岗位职责和职位要求，撰写招聘广告，确保信息准确清晰，吸引到合适的人才。
面试评估：在面试过程中，根据岗位职责和职位要求，结合面试题目和评估标准，对候选人进行综合评价，确定是否符合要求。
在实际操作中，可以通过以下方法提高确定岗位职责与职位要求的准确性和有效性：
举例来说，对于一家互联网公司招聘市场营销经理的岗位，其职责可能包括制定市场推广策略、执行市场活动、分析市场数据等；而要求可能包括市场营销相关专业背景、熟悉市场分析工具、具有良好的沟通能力等。通过以上步骤确定的岗位职责与职位要求，可以帮助公司更准确地招聘到适合岗位的人才，提高员工的工作效率和绩效表现。