在制定招聘表中的薪资福利待遇时，管理者可以考虑以下几点：
市场调研：首先需要对所在行业的薪资水平和福利待遇进行调研，了解同等岗位的薪资范围，以确保公司的薪资水平具有竞争力。
职位要求：根据岗位的要求和职责，确定相应的薪资水平。高级职位和技术岗位通常会享有更高的薪资和福利待遇。
经验和能力：考虑候选人的工作经验、技能水平和专业背景，这些因素也会影响薪资待遇的设定。
公司财务状况：考虑公司的财务情况和预算限制，确保招聘表中的薪资福利待遇符合公司的财务承受能力。
福利待遇：除了基本薪资外，还可以考虑提供一些额外福利，如带薪年假、员工培训、健康保险、弹性工作时间等，以吸引和留住优秀人才。
弹性薪酬制度：可以考虑制定灵活的薪酬制度，如绩效奖金、股票期权等，根据员工的表现和贡献进行调整。
具体案例：某互联网公司针对技术岗位的招聘表中，除了提供竞争力的薪资水平外，还额外提供员工股票期权，激励员工为公司创造更大的价值。
综上所述，制定招聘表中的薪资福利待遇需要综合考虑市场情况、岗位要求、候选人能力、公司财务状况等因素，并可以通过提供额外福利和灵活薪酬制度来吸引和留住优秀人才。···