工伤保险条例规定，工作中猝死是否算工伤需满足以下条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后和场所内从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；3.在工作时间和场所内履行工作职责受伤；4.有职业病。
法律分析
我国的工伤保险条例规定，一般来说，工作中猝死是否算工伤，要看是否属于以下情况：
1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；
2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。
拓展延伸
劳动者突发身故：工伤赔偿的法律界限与争议
劳动者突发身故引发的工伤赔偿问题一直备受争议。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿适用于在工作过程中发生的意外伤害或职业病，但对于突发身故的界定存在法律界限上的争议。一方面，有人主张只有在工作过程中发生的突发身故才能被认定为工伤，而另一方面，也有人认为只要是在工作时间内发生的身故都应该被视为工伤。这个争议的核心在于对"工作过程中"的解释。目前，法律界和相关部门还在积极探讨和研究这个问题，以期能够给予劳动者和家属更明确的权益保护。
结语
工伤保险条例明确规定了工作中猝死是否属于工伤的情况。然而，对于劳动者突发身故是否适用工伤赔偿的界定仍存在争议。有人主张只有在工作过程中发生的突发身故才能被认定为工伤，而另一方面，也有人认为只要是在工作时间内发生的身故都应该被视为工伤。对于工作过程中的解释，法律界和相关部门正在积极探讨和研究。希望能给予劳动者和家属更明确的权益保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。