建立一个有效的战略性考核体系可以对公司文化和价值观产生积极的影响。首先，战略性考核体系可以帮助明确公司的战略目标和重点领域，促使员工在工作中更加专注和有针对性。这种集中精力的工作方式有助于形塑公司文化，强调团队合作、创新等价值观。其次，战略性考核体系可以激励员工朝着公司战略目标努力，通过设定明确的绩效指标和奖惩机制，激发员工的工作动力和积极性。这种激励机制也可以促进公司文化的形成，强调绩效导向和结果导向的价值观。另外，战略性考核体系还可以帮助公司识别和培养高绩效员工，建立起一支高效能的团队，进而影响整体公司文化的建设。总的来说，一个有效的战略性考核体系可以促进公司文化和价值观的形成，使公司更具竞争力和凝聚力。
关键字：战略性考核体系，公司文化，价值观，绩效指标，激励机制。