系统职业生涯规划法可以帮助个人在职业发展中更好地实现创新和实践，具体体现在以下几个方面：
目标设定：系统职业生涯规划法能帮助个人明确自己的职业目标和愿景，通过设定明确的目标，个人可以更有针对性地进行创新和实践。例如，如果一个人的职业目标是成为某领域的专家，那么他可以通过不断学习、实践和创新来实现这个目标。
资源整合：系统职业生涯规划法可以帮助个人整合各种资源，包括人际关系、学习机会、职业发展平台等，从而更好地支持个人的创新和实践。例如，一个人可以通过建立良好的人际关系网络，获得更多的合作机会和资源支持，从而推动自己的创新和实践。
能力提升：系统职业生涯规划法可以帮助个人识别自己的优势和劣势，进而有针对性地提升自己的能力和技能。通过不断学习和提升能力，个人可以更好地应对职业发展中的挑战，促进自身的创新和实践能力。
反馈和调整：系统职业生涯规划法强调职业生涯规划是一个持续的过程，个人需要不断进行反馈和调整。在实践和创新过程中，个人可以根据反馈结果对自己的计划和目标进行调整，从而更好地实现职业发展中的创新和实践。
总的来说，系统职业生涯规划法通过设定明确的目标、整合资源、提升能力以及持续反馈和调整，可以有效支持个人在职业发展中实现创新和实践，帮助个人更好地规划和实现自己的职业目标。