在劳务关系中，劳动保护措施是非常重要的，不仅关乎员工的健康和安全，也影响着企业的形象和稳定发展。以下是一些劳动保护措施，管理者必须要做到位：
提供安全的工作环境：确保员工的工作场所符合安全卫生标准，消防设施完善，预防工伤事故的发生。
提供必要的劳动防护用具：根据工作环境的特点，提供员工必要的劳动防护用具，如安全帽、手套、护目镜等，确保员工在工作中不受伤害。
规范工作时间和休息制度：合理安排员工的工作时间，避免过度加班和疲劳工作，保障员工的休息和健康。
提供岗位培训和安全教育：为员工提供必要的岗位培训和安全教育，使他们了解工作风险和应对措施，提高员工的安全意识和技能。
建立健康档案和定期体检：建立员工健康档案，定期进行健康体检，及时发现员工的健康问题，保障员工身体健康。
设立投诉渠道和应急预案：建立员工投诉渠道，及时处理员工的投诉和建议；制定应急预案，应对突发事件，确保员工的安全。
以上是一些劳动保护措施，管理者需要做到位，保障员工的权益和安全，促进企业的可持续发展。