在劳务关系中，员工的职业培训对于企业的发展和员工个人的职业发展都非常重要。为了支持员工的职业培训，管理者可以采取以下措施：
制定职业培训计划：根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定具体的职业培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。
提供经济支持：为员工的职业培训提供经济支持，包括培训费用、差旅费用、住宿费用等，确保员工能够顺利参加培训。
提供时间支持：允许员工在工作时间内参加相关的职业培训，或者安排弹性工作时间，以便员工能够兼顾工作和学习。
提供资源支持：为员工提供必要的学习资源，如图书、网络课程、培训材料等，帮助他们更好地进行职业培训。
激励机制：建立激励机制，对参加职业培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如晋升机会、薪资调整、奖金等，激励员工积极参与培训。
落实管理：确保培训计划的有效实施，监督培训效果，并根据实际情况及时调整培训方案，以确保员工的职业培训能够有效果。
总之，支持员工的职业培训是企业发展的长远计划，能够提升员工的工作技能和绩效，增强员工的忠诚度和满意度，有利于企业的持续发展。