系统职业生涯规划法是一种系统性的方法，可以帮助个人规划和管理自己的职业生涯，同时也可以帮助发展领导能力。以下是一些方法和步骤可以帮助你利用系统职业生涯规划法发展自己的领导能力：
自我评估：首先要对自己进行全面的自我评估，包括个人的价值观、兴趣爱好、职业技能等方面。通过了解自己的优势和劣势，可以更好地确定未来的职业发展方向。
设定职业目标：根据自我评估的结果，设定长期和短期的职业发展目标。这些目标应该具体、可衡量，同时要与个人的价值观和兴趣相符。
制定行动计划：为了实现职业目标，需要制定详细的行动计划。包括学习新技能、参加培训、拓展人际关系等方面的计划。
持续学习：作为一名领导者，持续学习是非常重要的。可以通过读书、参加培训课程、参与行业研讨会等方式不断提升自己的领导能力。
寻求反馈：寻求他人的反馈可以帮助你了解自己的表现，发现自己的盲点并不断改进自己的领导能力。
成长机会：利用工作中的成长机会来发展领导能力，可以主动承担挑战性的项目，参与团队合作等方式来锻炼自己的领导能力。
通过系统职业生涯规划法，你可以更有条理地发展自己的领导能力，实现个人和职业发展的目标。