认知智能是指个体在处理信息、解决问题、学习和适应新环境等方面的能力。在管理中，认知智能发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：
决策制定：管理者需要具备较高的认知智能，能够快速准确地获取信息、分析问题、制定决策。比如，当面临市场竞争激烈的情况下，管理者需要通过对市场信息的敏锐感知和准确分析，制定有效的市场战略，以应对竞争对手的挑战。
问题解决：在日常管理中，管理者会面临各种各样的问题，需要通过认知智能来快速有效地解决。例如，当企业遇到生产质量问题时，管理者需要通过分析数据、找出问题根源，并制定改进措施，以保证产品质量。
学习能力：管理者需要具备不断学习和适应新知识的能力，这就需要较高的认知智能。随着市场环境的变化和科技的发展，管理者需要不断更新知识和技能，以适应新的管理需求。
创新能力：认知智能也与创新能力密切相关。管理者需要通过对信息的敏锐感知和对问题的深刻理解，提出创新性的解决方案，推动企业不断创新。
因此，提升管理者的认知智能对于提高管理效率、推动企业创新发展具有重要意义。管理者可以通过不断学习、培养分析问题的能力、加强信息获取和处理能力等方式来提升认知智能。