合同到期需要走离职手续。
合同到期后，无论是否续签，都有相应的手续需要办理。如果用人单位与劳动者协商一致决定不续签合同，或者任何一方选择不续签，都需要办理离职手续。这包括提前三十日以书面形式通知对方，结算工资，开具离职证明，以及办理户口和档案的迁转等。如果续签合同，则无需办理离职手续。在合同到期不续签自动解除的情况下，用人单位应当为劳动者办理离职手续，确保工资结算和社会保险等人事关系顺利转移，避免法律纠纷。
离职手续流程：
1、提交离职申请：员工需向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，并说明离职原因；
2、部门审批：直接上级或相关部门负责人审核离职申请，与员工进行沟通，确认离职意向；
3、交接工作：员工需将手中的工作、文件、资料等进行完整交接，确保工作的连续性；
4、办理离职手续：人力资源部门根据公司规定办理离职手续，包括签署离职协议、计算并支付应得的薪资和福利等；
5、归还公司财产：员工需归还公司提供的物品，如工牌、电脑、手机等；
6、办理社保和公积金转移或终止：人力资源部门协助员工办理社保和公积金的相关手续；
7、领取离职证明：员工领取由公司出具的离职证明，以便日后证明其工作经历。
综上所述，合同到期需要走离职手续，包括提交离职申请、部门审批、交接工作、办理离职手续、归还公司财产、办理社保和公积金转移或终止，以及领取离职证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。