合同到期不属于辞职。
劳动合同期满，若双方未续签，则劳动关系自动终止，这不属于辞职；如果用人单位不续签，需支付补偿金。劳动者无需提前辞职，合同到期即可离职，若想续签可提出要求，用人单位若不同意，应支付经济补偿。不签合同不等同于辞职，用人单位可催告签订或解除合同并支付补偿。
合同的终止条件：
1、合同期满：合同规定的服务期限结束，双方未续签即自动终止；
2、协商一致：雇主与员工双方协商同意终止合同；
3、解除合同：一方违反合同条款，另一方有权提出解除合同；
4、法定情形：如员工严重违纪、公司破产清算等法律规定的情形；
5、不可抗力：如自然灾害、战争等导致合同无法履行；
6、员工死亡或丧失劳动能力：员工因健康或其他原因无法继续工作。
综上所述，合同到期不属于辞职，劳动者无需提前辞职即可离职，若用人单位不续签合同需支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。