本文探讨了劳动合同到期后员工是否可以直接离职以及员工在劳动合同到期时应该如何处理相关离职手续。同时，改写后的内容更易于理解，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。文章还介绍了劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因劳动合同解除和终止给劳动者带来的损失，由用人单位承担赔偿责任。劳动者应善意处理劳动合同终止前所负责的事务
法律分析
1. 劳动合同到期后，员工是否可以直接离职？
2. 在现实生活中，员工在劳动合同到期时，应当如何处理相关离职手续？
3. 改写后的内容与原句相比，保留了原句的核心意思，同时更易于理解。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因劳动合同解除和终止给劳动者带来的损失，由用人单位承担赔偿责任。对劳动者而言，应善意处理劳动合同终止前所负责的事务，若因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者依然要承担赔偿责任，并且需要继续保守商业秘密。
二、劳动合同到期日怎么填
劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：
1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
三、哺乳期合同到期怎么办
哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，员工不能直接离职。在劳动合同期满前三十日内，用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其是否续订劳动合同。如果用人单位未在规定期限内提出续订劳动合同，劳动者可以自行决定是否续订劳动合同。因此，在劳动合同期满前三十日内，员工不能直接离职，而应当先与用人单位协商是否续订劳动合同。
结语
1. 在劳动合同到期后，员工应当先办理相关离职手续，再离职。
2. 在现实生活中，员工在劳动合同到期时，应当先与用人单位协商处理，如达成一致则按协议执行；若协商不成功，则需依法处理。
3. 改写后的内容与原句相比，保留了原句的核心意思，同时更易于理解。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因劳动合同解除和终止给劳动者带来的损失，由用人单位承担赔偿责任。对劳动者而言，应善意处理劳动合同终止前所负责的事务，若因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者依然要承担赔偿责任，并且需要继续保守商业秘密。
4. 劳动合同到期日的填写分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
5. 哺乳期合同到期后，应将劳动合同自动延续至哺乳期满。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在哺乳期、患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。