不可同时在两家公司交社保，参保人流动就业需办理转移接续基本养老保险关系，保留一个关系和个人账户，清理其他关系，退还个人账户储存额，不重复计算个人缴费年限。第二个劳动行为不受法律保护。
法律分析
不可以同时在两家公司交社保。参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。也就是说第二个劳动行为是不受法律保护的。
拓展延伸
如何确认两个公司是否同时缴纳社保？
要确认两个公司是否同时缴纳社保，可以按照以下步骤进行：
1.首先，联系两个公司的人力资源部门或负责社保事务的部门，获取他们的社保缴纳记录。
2.检查公司的社保缴纳记录，确认是否存在重叠的时间段，即两个公司在同一时间段内都有缴纳社保的记录。
3.如果两个公司的社保缴纳记录存在重叠的时间段，可以进一步核对缴纳的金额和缴纳方式，确保两个公司的社保缴纳方式一致。
4.如果两个公司的社保缴纳记录没有重叠的时间段，可以向相关部门咨询是否有其他途径可以确认两个公司是否同时缴纳社保。
5.另外，您还可以咨询专业的会计师或法律顾问，以获取更详细和准确的信息。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。建议您在进行任何决策之前，咨询相关专业人士以确保准确性和合规性。
结语
根据以上情况，要确认两个公司是否同时缴纳社保，可以联系相关部门获取社保缴纳记录，并核对是否存在重叠的时间段和缴纳方式。如有疑问，可咨询会计师或法律顾问以获取准确的信息。务必在决策前咨询专业人士，以确保合规性和准确性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。