没有签订劳动合同的情况下，辞职可能会导致一定程度的经济损失。根据劳动法，雇主和员工应当签订劳动合同来明确双方的权利和义务。如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，雇主可能会以违反劳动合同为由要求员工支付一定的赔偿金。
然而，具体的赔偿金额和方式可能因具体情况而异。在一些情况下，雇主可能会根据员工的工资、工作时间等因素来计算赔偿金。
总之，如果没有签订劳动合同就辞职，可能会面临一定程度的经济损失。为了保护自己的权益，建议您了解当地的劳动法规，并在需要时寻求法律咨询。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答