拖欠工资违法处理方式：1.举报劳动行政部门；2.申请仲裁；3.不满意可起诉；4.要求支付工资报酬和经济补偿金。拖欠工资超过30天即违法，应支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律分析
公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
拓展延伸
企业因审计要求而延迟发放工资，员工陷入困境
由于企业受到审计要求的限制，工资发放被延迟，这给员工们带来了巨大的困境。两个月来，员工们一直在为生活的开销而担忧，面临着支付账单、贷款还款和满足日常需求的压力。拖欠工资不仅影响了员工的生活质量，还可能导致家庭关系紧张和心理压力加重。员工们期待企业尽快解决问题，确保按时支付工资，以缓解他们的困境并恢复正常的生活秩序。同时，相关部门也应加强监管，确保企业遵守法律法规，保障员工的合法权益。
结语
拖欠工资严重侵害了员工的权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。员工们面临着生活困境和心理压力，急需企业尽快解决问题。我们呼吁相关部门加强监管，确保企业按时支付工资，保障员工的合法权益。同时，员工们也可以采取合法途径，如举报、申请仲裁或起诉，来维护自己的权益。只有通过共同努力，才能营造一个公平、正义的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。