法律分析：雇主不得以任何形式对员工进行报复，否则将违反劳动法和刑法的规定。员工可以通过法律手段维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“用人单位不得以报复手段降低劳动者的工资、辞退劳动者或者解除劳动合同。”
2.《刑法》第285条规定：“单位违反国家规定，以暴力、威胁方法强迫劳动者为公司牟利或者为其他人谋取利益，情节严重的，对直接责任人员，以非法拘禁罪定罪处罚；情节较轻的，对直接责任人员，以寻衅滋事罪定罪处罚。”
3.《刑法》第247条规定：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，以破坏生产经营罪定罪处罚。”
以上是员工维权的法律依据，员工可以通过向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼等方式来解决问题。同时，员工在遭到报复时应当及时向上级领导汇报，并保留相关证据，以便维权时使用。