法律分析：在公司犯罪中，员工的疏忽行为是否构成违法犯罪行为需要根据具体情况进行判断。关键在于是否存在过失行为，即员工是否在其能力范围内应该采取措施但未采取，或者采取了不当措施导致事故发生。
法律依据：
1. 《中华人民共和国刑法》第二十一条规定，过失犯罪的构成要件为犯罪人应当预见其行为可能造成的结果，但因轻信或者其他原因未能预见的，不认定为过失犯罪。
2. 《中华人民共和国刑法》第三十九条规定，犯罪分子在犯罪前后应当承担犯罪责任，但是情节较轻的，可以减轻或者免除处罚。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当对从业人员的生命安全和身体健康负责，并采取必要的措施保障从业人员的生命安全和身体健康。
总之，用人单位应当制定相应的安全管理制度，确保员工遵守相关规定并采取必要的安全措施。员工在执行工作任务时，应当严格遵守用人单位的规定，如有疏忽行为导致事故发生，应当承担相应的责任。