法律分析：根据劳动法的规定，公司的犯罪行为会导致员工的劳动保障权益受到侵害。这是因为公司的犯罪行为直接违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益，包括但不限于拖欠工资、强制加班、违法解雇等。员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动者有权依法参加和组织工会，维护自己的合法权益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位违反本法规定，损害劳动者合法权益的，应当承担民事责任。”
3.《中华人民共和国刑法》第三百六十五条：“单位犯罪，应当追究单位刑事责任。单位刑事责任的认定，应当以单位的行为为基础，以直接管理者的故意或者过失为根据。”
综上所述，公司的犯罪行为对员工的劳动保障权益会造成侵害，员工有权利维护自己的合法权益，公司也应当承担相应的民事和刑事责任。