旷离3天辞退员工违法吗
2024-11-12
来源：乌哈旅游
若企业规章制度明文规定，连续三日旷工即属于严重违纪行为，同时此规定经由民主流程制定并已向全体职工公示或通告，那么企业据此辞退员工便不存在法律问题。
然而，倘若企业缺乏明确、法律效力强的规章制度，亦或虽有制度却未经法定程序制定及公示，且以此为由辞退员工，这就可能构成非法辞退。
实际上，能否做出如此判定，还应兼顾到员工旷工缘由，乃至是否遭遇不可抗力等多重要素。
总之，企业的辞退决定应以合法性和合理性为依归，程序应当完善。
显示全文