单位辞退员工吗违法吗怎么处理
2024-11-12
来源：乌哈旅游
若企业无合理理由即行解雇，例如未按规定程序进行，或者不满足法定解除条件等，均属于非法解除劳动合同。
对此类情况的应对策略包括：
首先，员工可以尝试与企业协商，争取恢复劳动关系或获得相应赔偿；
若协商无效，则可向劳动监察机构投诉，或直接提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、解聘通知书、工作记录等，以证实企业的违法行为。
此外，还需关注仲裁时效，通常为一年。
主要法律依据为《劳动合同法》及相关司法解释。
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