公司工资变动违法吗
来源：乌哈旅游
若公司未经合法程序单方下调薪资且无正当理由于经营受限除外，或未征得员工同意时，那么可能涉嫌违反劳动法。
但是，在经过绩效考核后因职务变更等合理原因导致薪资变动，且包含在劳动合同中或是得到相应规章制度批准，且遵循合法程序时，则不构成违法行为。
另外，当企业改变薪资组成方式如增减津贴等福利时，同样需要遵守相关法律条款。
因此，建议您仔细阅读劳动合同与公司规章，若质疑公司的薪资变动不合法，首先可以通过与公司交涉来解决问题；
倘若无法取得共识，还可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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