工伤员工企业不给减员违法吗
来源：乌哈旅游
具体而言，在停工留薪期间，用人单位不得单方面解除劳动合同；
然而，当工伤治疗完毕、经过劳动能力认定且工作无法胜任时，企业在依法完成手续后方可解除劳动合同及实施减员措施。
若员工并不满足上述任何一种法定情况，企业擅自不予批准减员，那么此举将构成违法。
在此刻，职工有权寻求劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身合法利益。
综上所述，企业对于工伤职工的裁员处理务必悉心遵守法规体系与议事规程。
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