试用期未给员工社保违法吗
来源：乌哈旅游
依据我国家规，企业自雇佣劳动者的那天起便需与其成立劳资关系，且自雇佣之日起30天内向社会保险管理机构申请办理社会保险登记。
试用期包含于劳动合同期限之内。
若企业未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
劳动行政部门亦有权勒令企业限期整改，如逾期仍未纠正，将对企业处以应缴社会保险费金额1至3倍的罚款。
建议您与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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