第2种观点： 法律分析：法律规定三方协议最高赔偿金额是多少没有规定。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第3种观点： 劳动法规定，违约赔偿金通常不得超过5000元；对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。法律分析有的，违约赔偿金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。拓展延伸三方协议中的赔偿金额限制对受害方权益的保护程度如何？三方协议中的赔偿金额限制对受害方权益的保护程度取决于具体协议的条款和背景条件。赔偿金额限制可能在一定程度上平衡了受害方与责任方之间的利益，避免了赔偿金额过高对责任方造成过大负担的情况。然而，如果赔偿金额限制过低，可能会导致受害方无法获得足够的赔偿，从而损害其权益。因此，在制定三方协议时，需要综合考虑各方的利益，确保赔偿金额限制能够合理地保护受害方的权益，同时兼顾责任方的承担能力和公平性。合同的具体条款应当明确规定赔偿金额限制的适用条件和计算方式，以确保双方的权益得到充分保护。结语根据劳动法规定，违约赔偿金通常不得超过5000元。三方协议中的赔偿金额限制在一定程度上平衡了受害方与责任方的利益，避免了责任方承担过大负担。然而，赔偿金额限制过低可能会损害受害方的权益。因此，在制定三方协议时，需要兼顾各方利益，确保赔偿金额限制合理，明确适用条件和计算方式，以充分保护双方权益。法律依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。