银行春季招聘与秋季招聘的区别

1、招聘时间

2、招聘岗位

3、笔试内容

4、考试方式

5、用工形式

6、东年银行招聘考试指定教材

招聘时间银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，例如就今年来说，2016年宁波银行春季招聘479人公告已经在12月28日发布，报名时间12月28日到次年2月29日，细心的你应该发现了今年的银行春季招聘比往年来的早一些，在年前就已经开始了。而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

用工形式银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

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