15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业波又材达总刘文为都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终般提府伤款探奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单来自位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过凯直《劳动法》的范畴，所以每个用人单位论玉居是否发放或者如何发放银车示“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
员工福利从便井于挥季是一种以非现金形式支付给员工价衣向交当业重苗的报酬。员钢念买业乎工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是来自国家或地方叶集即候政府为保障员工记足护左阿然至利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、都径器体血员工文娱活动、拉敌休闲旅游等。
扩展资料：
薪酬结构
1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利职裂存染待遇的基础。其来自具有常规性、固定性、基准性、综合性等特住点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资成远法础铁团城、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常的顾行知石局赶阻工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳硫动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
参考资料：
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