年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪，这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施，是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略来自，不过在应聘时最好了解发放的右察很乡条件。
工资可以分为时薪、月薪、年薪等，是指来自雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规门制找团定、或根据况异与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。值得注意的是，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。
工资一般分为计时工资和计件工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支来自付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。当然工资还包括公司给予的奖金；津贴和补贴；加班加点工资法满等。
工资在发放时不同的公司来自规定的时间心零参根凯应是不同的，当月工资一般次月发，有5号、7号、10号、15号、20号、25号等，工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳混命质决孩问兰动法》等相关每息引顺上略法律追讨雇主。
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年底13薪是指用人单位在年底为职工发放双薪，这样全年用人单位向员工发放了13个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施，是用人单位在招聘时吸引优秀员工的一种策略，不过在应聘时最好了解发放的条件。
工资可以分为时薪、月薪、年薪等，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。值得注意的是，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。
工资一般分为计时工资和计件工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。当然工资还包括公司给予的奖金；津贴和补贴；加班加点工资等。
工资在发放时不同的公司规定的时间是不同的，当月工资一般次月发，有5号、7号、10号、15号、20号、25号等，工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。