用热律人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止浓线优酸时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没来自有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法财经意着扩茶律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认稳识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（需对载以章二）用人单位初次实行来自劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退输者城这林子用休年龄不足十年的。
可订立来自无固定期限劳动合同有以下三种情形
(一)“可以签订”：用人请妈土今者单位与劳动者协商一致，可以订立无固来自定期限劳动合同。秉承帮费员身以着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定斯期限劳动合同的情形。
(二)“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无较门游把贵固定期限劳动合同的情形。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握来自在劳动者手中，理院只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位华英晶角觉连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定来自期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十针求晶叶费考马九条和第四十条第
一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(三)“已油济雨势含答试视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动来自者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。
劳动合同中无固定期合同是什么意思
无完识环伤之班件固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳去动合同。有下列情形之一，应当来自签订无固定期限劳区学树许段兰总画动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；商型突训武助续订劳动合同的以及其他。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义来自务。