公司内卷是什么意思?
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发布时间：2022-02-27 11:32
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热心网友
时间：2022-02-27 13:02
企业内卷现象是指企业文化模式发展过程中的停滞。
企业内卷化的出现，企业老板就需要比同类型企业的老板付出的更多，不论是放弃原有项目，加入新的项目，进行企业上的断舍离，都是为了企业能够正常运转，顺便盈利。而老板自身的学习提升也同样非常重要。
在学生时代，都有见过“学霸”类型的学生，上课不认真，考试却能考的很好。经营企业中，也有一种员工，每天嘴上说要辞职，但从来不见他提辞职，可他身边的人却辞职了。这也是企业内卷化造成的，当企业的客户数量（存量资源）有限的时候，就会出现存量资源竞争。
作为企业老板，如果你只是关注到企业里出现的现象，而没有关注到出现这些的现象的根本，那无疑就是方向和根源的错误。为什么大企业都会有末尾淘汰？为什么字节跳动的员工可以从小白在两年时间内成为职场的强人？企业老板最应该关注的企业战略和最根源的问题，现象的问题应该交给执行经理去做。
热心网友
时间：2022-02-27 14:20
对内卷化的解释是：内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象，也叫过密化。
这一概念最早是用来研究爪哇的水稻农业。在殖民地时代和后殖民地时代的爪哇，农业生产长期以来原地不动，未曾发展，只是不断地重复简单再生产。不能提高单位人均产值。
把内卷化放到企业上来说，每个企业在发展到一定的阶段的时候，都会遇到发展的瓶颈，业绩难以增长，项目无法创新，员工没有动力，就会出现企业内卷化，最大的问题出在企业老板自身上，每个企业老板在创业之初，都是想把企业做大做强。
创业初期，事事亲力亲为，加班熬夜联系客户，吃饭睡觉全在公司都没有任何问题，只为企业能快速走上正轨。每个努力的人都不会被辜负，公司也终于走上正轨了，而人，确实是有惰性的。
“内卷”的相关社会评价：
湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇说：“内卷更多地表达一种消耗精力的死循环。其实作为辅导员，我个人也是能理解这种竞争和一定程度上的攀比心理，但是我们在和学生交流的过程中，就会更加希望学生要有意识去思考，不要让自己进入这个陀螺式的死循环中。”
中国人民大学新闻学院副教授陈阳表示，无论是相对于个体而言，还是相对于整个社会来说，面对“内卷”都是一项挑战。
她表示：“学生自己需要想明白‘我希望成为怎样的人’。而教育*的制定者和执行者，以及学生父母，需要想清楚‘我们的教育目标是为了培养怎样的人才’ ‘我们希望看到孩子成为怎样的人’。”
热心网友
时间：2022-02-27 15:54
付费内容限时免费查看回答内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象[3]。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争[6]。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”
